為推動學習教育走深走實，興安分公司立足統戰工作實際，通過專題學習、座談聯誼、警示教育等形式，引導統戰人員凝聚共識、擔當作為，為分公司發展注入統戰動能。
深入學習研討夯實理論根基。通過舉辦專題讀書班、支部集中學習等方式，組織分公司統戰人員深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，以及貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神等相關文件，確保全面理解、從嚴掌握。截至目前，興安分公司5名統戰人員，共參加深入貫徹中央八項規定精神學習教育各類理論學習9次，參加警示教育12次，開展交流研討5次。
推進作風建設狠抓問題整改。組織統戰人員對照中央八項規定精神及相關要求，深入查找自身在思想觀念、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題，共收集到問題5個，并建立了詳細的問題臺賬，明確整改措施和整改時限。建立健全談心談話制度，定期對統戰人員進行廉政談話，強化廉潔意識。
座談聯誼凝聚發展共識。分公司班子成員陸續與黨外人士、歸國留學人員等統戰人員面對面交流，圍繞思想引領、分公司發展、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等話題展開深入座談，在坦誠溝通中凝聚共謀發展的強烈共識，為企業高質量發展集智聚力。
警示教育筑牢思想防線。分公司組織統戰人員參與警示教育會，會上通報了自治區及集團、分公司查處的違規違紀典型案例。通過剖析案例中違反中央八項規定精神的行為，引導統戰人員深刻汲取教訓，強化紀法意識和規矩觀念，時刻繃緊紀律之弦，筑牢拒腐防變的思想防線。
專題引導強化擔當自覺。興安分公司黨委召開學習教育警示教育會暨年輕干部座談會。傳達集團黨委警示教育會會議精神及集團以案促改工作方案，號召全體職工切實把思想和行動統一到集團工作部署上來。期間，統戰人員結合自身工作學習情況，分享了對學習教育的理解與工作思考，發言內容既體現了對中央八項規定精神的深刻領悟，也展現了新時代年輕干部的責任擔當。
下一步，分公司將持續創新統戰人員教育學習形式，深化教育成效，引導統戰人員為分公司高質量發展貢獻更多統戰智慧與力量。
